La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2026 se déroule du 16 au 22 novembre 2026. C’est le temps fort idéal pour sensibiliser vos équipes au handicap et faire avancer l’inclusion, à condition d’aller au-delà du geste symbolique.
Voici 10 animations pour la semaine du handicap en entreprise, du sport adapté aux ateliers pédagogiques, en passant par des expériences sensorielles et des témoignages inspirants. Pour chacune : son objectif, son déroulé, sa durée et le nombre de participants.
Pourquoi proposer des animations pendant la semaine du handicap ?
Organiser des animations pour la SEEPH n’est pas une contrainte, mais une chance : celle de créer du lien, de bousculer les représentations et d’ouvrir la voie à une culture plus inclusive. L’essentiel est de varier les approches pour toucher à la fois l’esprit, le cœur et le corps : des expériences immersives, des formats ludiques et des moments plus humains.
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Notre top 10 des animations pour la semaine du handicap
1Le plus immersif
Handisport en entreprise
Objectif : faire vivre le handicap de l’intérieur grâce au sport adapté.
Au programme :
- Basket fauteuil, boccia, cécifoot
- Défis par équipes qui obligent à s’adapter et à coopérer
- Échanges autour de l’expérience vécue
Pourquoi ça marche : se mettre dans la peau d’un joueur de basket fauteuil ou avancer les yeux bandés, c’est une expérience qu’on n’oublie pas. Elle crée immédiatement de la cohésion.
Sur mesure10 à 100 personnesPartout en France
2Le plus sensoriel
Réalité virtuelle et handicap
Objectif : se glisser, l’espace d’un instant, dans la peau d’une personne en situation de handicap.
Au programme :
- Immersion avec casque de réalité virtuelle
- Plusieurs modules : déficience visuelle, auditive, troubles moteurs ou cognitifs
- Un débrief pour repenser la différence au travail
Pourquoi ça marche : l’immersion bouscule les idées reçues et suscite l’empathie, bien plus qu’une présentation.
30 min à 1h10 personnes par groupeSalle de réunion
3Le coup de cœur
Massage assis à l’aveugle
Objectif : allier pause bien-être et sensibilisation subtile au handicap visuel.
Au programme :
- Un massage assis relaxant, les yeux bandés
- Un lâcher-prise qui reconnecte aux sensations
- Un moment pour redécouvrir la confiance
Pourquoi ça marche : l’expérience surprend, détend et reste gravée. Elle relie parfaitement qualité de vie au travail et inclusion.
15 à 20 min / personneSur planningSalle de réunion ou bureau
4Le plus marquant
Escape game handicap
Objectif : faire découvrir les réalités du handicap à travers une mise en situation collective.
Au programme :
- Un scénario immersif à résoudre en équipe
- Des obstacles du quotidien à surmonter
- Un temps d’échange pour ouvrir le dialogue
Pourquoi ça marche : ce qui semble anodin pour certains devient un obstacle réel pour d’autres : la prise de conscience est immédiate.
Sur mesureEn équipesSur site
5Le plus amusant
Jeux et quiz handicap
Objectif : apprendre en s’amusant, avec des formats courts qui rythment la semaine.
Au programme :
- Handicap et célébrités : des personnalités inspirantes
- Préjugés vrai/faux : déconstruire les idées reçues
- Mémo handicap : chiffres et réalités surprenantes
Pourquoi ça marche : courts et dynamiques, ces jeux s’intègrent facilement dans un programme et apportent légèreté et impact.
15 à 30 min10 à 100 personnesPartout en France
6Le plus expressif
Initiation à la langue des signes
Objectif : apprendre les bases de la LSF pour mieux communiquer avec tous.
Au programme :
- Dire bonjour, merci, poser une question simple
- Les codes de la communication avec une personne sourde
- Prolongement possible avec notre atelier sur la surdité en entreprise
Pourquoi ça marche : une animation simple, utile et toujours appréciée : la communication est au cœur de l’inclusion.
30 à 45 minAccessible à tousPartout en France
7Le plus bousculant
Déconstruire les préjugés
Objectif : confronter les idées reçues sur le handicap à la réalité.
Au programme :
- « Un salarié handicapé est moins performant » : vrai ou faux ?
- Données et exemples concrets
- Échanges pour questionner ses représentations
Pourquoi ça marche : l’objectif n’est pas de culpabiliser, mais d’ouvrir les yeux et d’amorcer un vrai changement de regard.
Sur mesure10 à 100 personnesPartout en France
8Le plus inspirant
Conférence d’un athlète handisport
Objectif : toucher les équipes par un récit de vie authentique.
Au programme :
- Le parcours d’un sportif de haut niveau
- Résilience, adaptation, dépassement de soi
- Un temps de questions-réponses avec l’athlète
Pourquoi ça marche : un récit de vie bouleverse plus qu’un long discours : vos équipes repartent touchées, motivées et inspirées.
Sur mesure10 à 500 personnesPartout en France
9Le plus actuel
Handicap psychique et santé mentale
Objectif : comprendre le handicap psychique, encore tabou, et apprendre à repérer les signaux de mal-être.
Au programme :
- Un jeu de cartes participatif : stress, émotions, équilibre, entraide
- Les idées reçues sur la santé mentale
- Possibilité d’ajouter un témoignage sur le burn-out ou la dépression
Pourquoi ça marche : les participants apprennent à être attentifs à eux-mêmes et à leurs collègues, avec des repères clairs pour agir.
1h à 1h3010 à 25 personnesSur site ou en visio
10Le plus humain
Accompagner un proche : les salariés aidants
Objectif : reconnaître et soutenir les collaborateurs qui accompagnent un proche en situation de handicap ou de maladie.
Au programme :
- Un espace de parole et de partage
- La richesse de la pair-aidance
- Des pistes pour mieux concilier vie pro et rôle d’aidant
Pourquoi ça marche : il rend visibles des réalités souvent invisibles et renforce la bienveillance dans l’entreprise.
Sur mesureEn petit groupeSur site
Quelle animation choisir pour votre SEEPH ?
Partez de votre objectif :
- Créer un temps fort fédérateurhandisport, escape game handicap
- Changer le regard en profondeurréalité virtuelle, déconstruire les préjugés
- Toucher beaucoup de monde en peu de tempsjeux et quiz, conférence d’athlète
- Aborder le handicap invisiblehandicap psychique, salariés aidants
- Allier bien-être et inclusionmassage assis à l’aveugle, langue des signes
5 conseils pour réussir votre semaine du handicap
- Variez les formats : une animation immersive, une ludique et une plus humaine touchent des profils différents.
- Communiquez en amont : annoncez le programme 2 à 3 semaines avant pour maximiser la participation.
- Pensez accessibilité : lieux, supports et horaires doivent permettre à tous de participer.
- Impliquez votre référent handicap et, si possible, des collaborateurs volontaires pour témoigner.
- Prolongez après la semaine : une SEEPH réussie est le point de départ d’une démarche d’inclusion sur toute l’année.
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Questions fréquentes sur la semaine du handicap
Quand a lieu la SEEPH 2026 ?
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 16 au 22 novembre 2026.
Quelles animations proposer pour la semaine du handicap ?
Les plus efficaces combinent expérience vécue et échanges : handisport, réalité virtuelle, escape game, jeux et quiz, initiation à la langue des signes, conférence d’athlète ou ateliers sur le handicap psychique.
Combien de temps dure une animation ?
De 15 minutes pour un jeu ou un quiz à plusieurs heures pour des olympiades handisport. La plupart des ateliers durent entre 30 minutes et 1h30, ce qui permet de construire un programme sur toute la semaine.
Peut-on organiser des animations à distance ?
Oui, certains ateliers, comme celui sur le handicap psychique et la santé mentale, peuvent se dérouler en visio pour les équipes en télétravail ou multi-sites.
Les animations sont-elles réservées à la SEEPH ?
Non. Elles trouvent leur place toute l’année dans une démarche d’inclusion, de QVT ou de RSE, par exemple lors d’un séminaire ou d’une journée diversité.
Quel budget prévoir ?
Le budget dépend du nombre d’animations, de participants et d’intervenants. Chaque programme fait l’objet d’un devis sur mesure : remplissez le formulaire ci-dessous.
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Pour aller plus loin : 8 idées d’ateliers de sensibilisation au handicap, 3 étapes clés pour réussir sa SEEPH, 7 idées pour favoriser l’inclusion en entreprise et notre team building inclusion.