La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 17 au 23 novembre 2025.
C’est le moment idéal pour sensibiliser vos équipes à l’inclusion et au handicap… sans tomber dans le cours magistral.

Et si cette année, vous proposiez à vos collaborateurs des activités ludiques, marquantes et faciles à mettre en place ?
Voici 10 idées originales qui feront de votre SEEPH un vrai temps fort en entreprise.

1. Basket fauteuil : vivre le sport autrement

Le basket fauteuil est l’une des animations les plus percutantes pour une semaine du handicap. Les collaborateurs enfilent un fauteuil, et découvrent combien chaque mouvement, chaque tir, demande de l’adaptation.

• ✅ Impact fort : on vit l’inclusion plutôt que d’en parler.
• ✅ Cohésion immédiate : matchs courts, rires, esprit d’équipe.
• ✅ Accessible à tous niveaux sportifs.

👉 Une activité idéale pour casser les clichés et sensibiliser sans discours théorique.

2. La boccia : précision et stratégie

Moins connue, la boccia (sport paralympique) ressemble à la pétanque. Ici, ce n’est pas la force qui compte, mais la stratégie et la précision.

• Convient parfaitement à des équipes variées.
• Peut se jouer dans un espace réduit (salle de réunion, gymnase, hall).
• Favorise la concentration et le calme.

👉 Un format simple, efficace et inclusif.

3. Les yeux bandés

Goûter à l’aveugle, suivre un parcours guidé, réaliser une tâche sans la vue…Les ateliers sensoriels font partie des classiques de la sensibilisation handicap en entreprise. Les collaborateurs expérimentent une tâche quotidienne sans la vue .

• Permet de développer l’écoute et la confiance.
• Met en avant l’importance de la coopération.
• Convient à des petits groupes de 8 à 15 personnes.

4. Découvrir la langue des signes

La communication est au cœur de l’inclusion. Une initiation à la langue des signes (LSF) permet d’apprendre les bases : dire bonjour, merci, poser une question simple.

• Activité courte (30 à 45 min).
• Accessible à tous.
• Peut être intégrée facilement à une journée QVT ou RSE.

👉 Une animation simple, utile et toujours appréciée.

5. Conférence inspirante

Inviter une personne en situation de handicap à partager son parcours est un moyen puissant de sensibiliser. Des intervenants comme Jérôme Bernard  ou des sportifs handisport apportent un témoignage fort.

➡️ Moment d’échanges interactifs avec les salariés.

➡️ Format flexible (30 à 60 min).

➡️ Possibilité d’adapter le contenu aux enjeux de l’entreprise (résilience, engagement, inclusion).

6. Quiz handicap

Le quiz interactif est une valeur sûre : il combine pédagogie et esprit ludique. Les collaborateurs répondent à des questions sur les différents types de handicap, l’accessibilité, ou encore les chiffres clés de l’emploi.

• Peut être digital (via une appli) ou présentiel (avec buzzers).
• Facile à adapter au nombre de participants.
• Parfait pour dynamiser une plénière ou une pause déjeuner.

👉 Une animation simple, rapide à mettre en place, mais très efficace pour faire passer des messages.

7. Escape game inclusion

L’escape game sur le thème du handicap et de l’inclusion plonge les participants dans une aventure collective. Pour avancer, ils doivent résoudre des énigmes en lien avec la diversité et l’accessibilité.

• L’expérience est immersive et engageante.
• Favorise le travail en équipe.
• Permet d’aborder l’inclusion sous un angle original.

8. Ateliers artistiques inclusifs

L’art est un formidable vecteur d’inclusion. En proposant des activités créatives adaptées, vos collaborateurs découvrent de nouvelles façons de s’exprimer et de collaborer.

Quelques idées d’ateliers artistiques pour la SEEPH :

• Peindre avec la main non dominante ou les yeux bandés, pour se mettre dans la peau d’une personne qui doit s’adapter.
• Réaliser une fresque collective où chaque collaborateur apporte sa touche, symbole de la diversité qui compose l’entreprise.
• Découvrir la musique autrement avec des percussions accessibles à tous, même sans expérience musicale.
• Atelier théâtre autour de situations vécues : jouer une scène, puis réfléchir ensemble à des solutions plus inclusives.

👉 Ces ateliers permettent de stimuler la créativité, de libérer la parole et surtout de montrer que chacun a un rôle à jouer, quelle que soit sa singularité.

9. Témoignages et échanges en petits groupes

Au-delà des animations, l’organisation de tables rondes avec des collaborateurs concernés ou des associations partenaires (APF, LADAPT) permet d’ouvrir la discussion. Elle Peut être animé par un expert ou un facilitateur.

10. Family Day inclusif

Et si vos collaborateurs venaient avec leurs familles ? Jeux handisport, ateliers sensoriels et animations pour petits et grands créent une journée conviviale et marquante. L’inclusion se vit au-delà de l’entreprise.

👉 Pour aller plus loin, consultez notre offre complète : Nos ateliers SEEPH 2025 ou demandez un devis gratuitement :