Droit juridique
Répondre au cadre légal imposé par le Code du Travail
Démythifier et faire comprendre ce que sont les RPS
Apprendre à détecter ces risques pour une meilleure prévention des rps
Découvrir les outils et solutions qu’il est possible de mettre en place
Vos salariés subissent des violences internes (harcèlement, conflits exacerbés…) ou externes (insultes ou menaces). Il peut aussi s’agir de “simple” stress, mal vécu en interne. Tous ces facteurs représentent exactement la définition des risques psychosociaux (RPS) selon l’INRS. Ces risques ont un impact sur la santé mentale et physique des salariés.
Il affectent même l’ensemble de l’entreprise car les RPS sont en général associés à une augmentation des accidents du travail et à un climat social dégradé. Pour pouvoir agir, il faut d’abord comprendre ce que sont les RPS, leurs origines puis détecter les symptômes pour ensuite mettre en œuvre les leviers d’action.
En outre, il s’agit d’une obligation légale (article L. 4121-2 du Code du travail) de l’employeur de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité de ses employés.
Dans un premier temps, Coach Me Happy vous propose un atelier de sensibilisation aux risques psychosociaux.
Grâce à cet atelier, vous pourrez prendre la mesure de tout ce que le terme RPS désigne et son étendue. Car au-delà d’un acronyme bien connu dans le milieu professionnel, il s’agit avant tout d’une démarche vertueuse qui aide les dirigeants comme les salariés à prendre soin de leur entreprise.
Coach Me Happy vous aide à aborder cette démarche sereinement et sans langue de bois.
Voici les étapes clés de notre méthodologie pour mettre en place une vraie politique de prévention des RPS dans votre entreprise :
À l’issue de cet atelier initial, Coach Me Happy peut ensuite vous accompagner dans la mise en application de cette politique.
Que votre entreprise soit récente ou établie depuis des années, un atelier de sensibilisation aux RPS est toujours une bonne idée.
Mettre en place des ateliers dans votre entreprise vous permettra de :
Répondre au cadre légal imposé par le Code du Travail
Identifier les RPS en interne pour élaborer un plan de prévention
Découvrir les outils à sa disposition pour lutter contre les RPS
Améliorer le climat social et proposer des solutions à vos salariés
Prévenir les arrêts maladie et l’absentéisme
Si votre structure comporte plusieurs centaines de salariés, nos ateliers de prévention des risques psycho-sociaux peuvent aussi faire l’objet de conférences où les participants sont nombreux.
Montrer son expertise et rassurer. Expliquer sa pédagogie, ses diplômes, expérience, son parcours...
L’intervenant est un consultant spécialiste des RPS. Il a une grande expérience de l’entreprise et a été sélectionné par Coach Me Happy pour sa finesse d’analyse. Son parcours lui permet d’appréhender les spécificités de chaque structure et de les accompagner dans les démarches plus complexes.
Remplissez ce formulaire en quelques instants pour nous préciser votre projet.
Vous souhaitez en savoir plus sur les risques psychosociaux en entreprise ?
