Droit juridique
Répondre au cadre légal imposé par le Code du Travail
Démythifier et faire comprendre ce que sont les RPS
Apprendre à détecter ces risques pour une meilleure prévention des rps
Découvrir les outils et solutions qu’il est possible de mettre en place
Vos salariés subissent des violences internes (harcèlement, conflits exacerbés…) ou externes (insultes ou menaces). Il peut aussi s’agir de “simple” stress, mal vécu en interne. Tous ces facteurs représentent exactement la définition des risques psychosociaux (RPS) selon l’INRS. Ces risques ont un impact sur la santé mentale et physique des salariés.
Il affectent même l’ensemble de l’entreprise car les RPS sont en général associés à une augmentation des accidents du travail et à un climat social dégradé. Pour pouvoir agir, il faut d’abord comprendre ce que sont les RPS, leurs origines puis détecter les symptômes pour ensuite mettre en œuvre les leviers d’action.
En outre, il s’agit d’une obligation légale (article L. 4121-2 du Code du travail) de l’employeur de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité de ses employés.
Les risques psychosociaux en entreprise sont des situations de travail qui peuvent engendrer des problèmes de santé mentale et physique chez les employés. Ils peuvent être causés par divers facteurs, tels que le stress, les violences internes et externes, et le syndrome d'épuisement professionnel. Ces risques peuvent avoir un impact négatif sur l'entreprise, entraînant une augmentation de l'absentéisme, une rotation élevée du personnel, une réduction de la productivité, et une dégradation du climat social.
Dans un premier temps, Coach Me Happy vous propose un atelier de sensibilisation aux risques psychosociaux.
Grâce à cet atelier, vous pourrez prendre la mesure de tout ce que le terme RPS désigne et son étendue. Car au-delà d’un acronyme bien connu dans le milieu professionnel, il s’agit avant tout d’une démarche vertueuse qui aide les dirigeants comme les salariés à prendre soin de leur entreprise.
Coach Me Happy vous aide à aborder cette démarche sereinement et sans langue de bois.
Voici les étapes clés de notre méthodologie pour mettre en place une vraie politique de prévention des RPS dans votre entreprise :
À l’issue de cet atelier de prévention des RPS, Coach Me Happy peut ensuite vous accompagner dans la mise en application de cette politique.
Que votre entreprise soit récente ou établie depuis des années, un atelier de sensibilisation aux RPS est toujours une bonne idée.
Mettre en place des ateliers de sensibilisation aux RPS dans votre entreprise vous permettra de :
Répondre au cadre légal imposé par le Code du Travail
Identifier les RPS en interne pour élaborer un plan de prévention
Découvrir les outils à sa disposition pour lutter contre les RPS
Améliorer le climat social et proposer des solutions à vos salariés
Prévenir les arrêts maladie et l’absentéisme
Si votre structure comporte plusieurs centaines de salariés, nos ateliers de prévention des risques psycho-sociaux peuvent aussi faire l’objet de conférences où les participants sont nombreux.
Un intervenant spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) est un professionnel qui aide les entreprises à identifier, évaluer et gérer les facteurs de risque psychosocial au sein de leur environnement de travail. Ces professionnels possèdent généralement une formation en psychologie du travail, en ergonomie, en sociologie du travail ou dans des domaines connexes.
Remplissez ce formulaire en quelques instants pour nous préciser votre projet.
Vous êtes convaincus que la prévention des risques psychosociaux en entreprise est essentielle pour préserver la santé mentale et physique des employés ? D’autres ateliers peuvent être également organisés comme mesures préventives tels que la charge mentale, le burn-out et la prévention des addictions.
