escape game handicap
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Escape game handicap

Escape Game Handicap : quand le jeu ouvre le dialogue.

Sensibiliser vos équipes à plusieurs types de handicap.

Mieux comprendre le handicap par le jeu

Ressentir les enjeux du handicap

Pourquoi sensibiliser vos collaborateurs avec Escape Game sur le handicap ?

Sensibiliser au handicap, ce n’est jamais simple. On a peur de mal dire, de mal faire, de mettre mal à l’aise. Certains n’osent pas poser de questions, d’autres n’osent pas répondre. L’Escape Game Handicap permet d’aborder le sujet autrement : par l’expérience.

Pendant quarante minutes, les participants sont confrontés à des situations qui évoquent le handicap invisible, les difficultés de communication, la perte de repère face à une consigne ou la dépendance aux autres pour avancer. Les comportements changent, les réactions surprennent, mais surtout, cela rend le sujet tangible.

Quand le handicap devient un ressenti et non un concept, il devient plus simple d’en parler.

L’Escape Game Handicap ouvre une porte sans jugement, sans mise en scène dramatique, en utilisant simplement le vécu comme support d’échange. Il permet aussi de faire tomber certaines idées reçues, de déconstruire des réflexes, et de rappeler que de petites attentions peuvent avoir un impact réel. C’est surtout une manière de créer un terrain neutre, où le sujet devient plus humain, plus accessible, et où chacun peut trouver sa place dans la discussion.

Cet atelier convient à votre entreprise

Escape Game Handicap : quels bénéfices pour vos collaborateurs ?

Un escape game handicap permet une prise de conscience qu’un document ou une présentation ne provoquent pas toujours. Le fait de vivre une situation, même fictive, change la perception. On découvre par exemple que 80 % des handicaps sont invisibles, et cela suffit souvent à regarder différemment les interactions du quotidien. La mise en situation ouvre la discussion avec simplicité : on se pose des questions, on partage ce qu’on a ressenti, et le sujet devient plus facile à aborder.

Pour les équipes, les bénéfices se voient sur la cohésion et la compréhension mutuelle. Le jeu crée un moment collectif où l’on doit communiquer autrement, s’adapter, reformuler, écouter. Ces réflexes, une fois vécus, restent. Ils se transfèrent naturellement dans les réunions, le travail transversal ou l’accueil de nouveaux collaborateurs.

Pour les managers, l’escape game handicap met en lumière l’importance du dialogue et de l’attention portée aux signaux faibles. Il aide à trouver un meilleur équilibre entre accompagner et laisser l’autonomie, entre adapter un environnement et ne pas stigmatiser. C’est une sensibilisation qui transforme doucement les habitudes et les postures — sans injonction, sans culpabilisation, simplement par l’expérience partagée.

Comment se déroule un Escape Game Handicap en entreprise ?

L’Escape Game Handicap s’installe directement dans vos locaux, dans une salle dédiée transformée en espace de jeu le temps de l’atelier. Les groupes passent successivement, ce qui permet de sensibiliser un large nombre de collaborateurs sur la même journée sans perturber l’activité. Le format est court, participatif et suffisamment immersif pour interroger ses habitudes de communication et de coopération.

Format de l’atelier :

  • Durée du jeu : 40 minutes (hors débrief)

  • Débrief pédagogique : environ 10 minutes

  • Un groupe par session, avec passage successif

  • Installation sur site, aucun matériel à prévoir

  • Adapté à tous services : RH, managers, terrain, support, siège

  • Jusqu’à plusieurs dizaines de participants par jour

 

Ce type d’atelier trouve naturellement sa place lors d’une Semaine du Handicap ou d’un temps fort QVT. Il peut aussi s’inscrire dans un programme plus large mêlant ateliers, témoignages ou conférences. D’ailleurs, nous avons recensé d’autres idées d’animations possibles dans cet article consacré à la Semaine du Handicap en entreprise : https://coachmehappy.fr/10-animations-originales-pour-la-semaine-du-handicap-en-entreprise/.

Le saviez-vous ? :

80 % des handicaps ne se voient pas — l’Escape Game Handicap ouvre les yeux.
nos prestations en entreprise

FAQ

Le format permet de comprendre le handicap par l’expérience et non par la théorie. Les équipes développent écoute, coopération et attention aux besoins de chacun, tandis que l’employeur favorise une culture inclusive et un environnement de travail plus serein.

L’installation s’adapte aux espaces déjà disponibles. Les groupes passent successivement, ce qui facilite l’intégration dans un planning sans perturber l’activité.

Le jeu traite principalement des handicaps invisibles, cognitifs et sensoriels, pour montrer à quel point certains obstacles existent sans être perceptibles.

Une session dure en moyenne une heure, débrief inclus. Ce rythme permet à plusieurs groupes de participer dans la même journée, sans mobiliser tout le personnel en même temps.

 

Nos intervenants

Chaque atelier est animé par une professionnelle concernée par la surdité, formée et passionnée. Les interventions se font partout en France, en présentiel ou en visio.

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