SEEPH 2025

Des idées d’actions de sensibilisation à mettre en place pendant la semaine du handicap :

  Un team building pour souder vos salariés et leur faire vivre une situation de handicap.

Afin de souder tous vos salariés dans une activité qui brisera les barrières de la hiérarchie, proposez dans votre entreprise un team building encadré par un athlète handisport. Les team building ont pour but de créer une forte cohésion d’équipe entre toutes les personnes internes à l’entreprise. Lorsqu’il est orienté vers le handisport, il peut par exemple mettre les salariés en situation de handicap et leur permettre de se rendre compte des difficultés rencontrées.

Surfez sur le thème du sport et de son envergure mondiale pour changer les mentalités et encourager la diversité. Organisez des olympiades, des conférences  ou des animations handisports avec des athlètes pour inspirer vos collaborateurs.

Ateliers de sensibilisation : Organisez des ateliers interactifs pour sensibiliser vos collaborateurs aux différentes formes de handicap. Par exemple, proposez des mises en situation où les participants doivent accomplir des tâches courantes avec des limitations physiques ou sensorielles (ex. : écrire avec des gants pour simuler des troubles de la motricité fine, se déplacer en fauteuil roulant). Ces ateliers permettent de mieux comprendre les défis quotidiens des personnes en situation de handicap et d’encourager l’empathie et le respect.

Témoignages et conférences : Invitez des personnes en situation de handicap à venir partager leur parcours professionnel et leurs expériences de vie. Ces témoignages peuvent être très inspirants et ouvrir des discussions sur les moyens de mieux intégrer les personnes handicapées au sein de l’entreprise. Vous pouvez également organiser des conférences avec des experts sur des sujets tels que l’accessibilité, les aménagements raisonnables et les bénéfices de la diversité en entreprise.

Défis et jeux pour promouvoir l’inclusion : Mettez en place des défis et des jeux ludiques pour promouvoir l’inclusion et la collaboration entre les collaborateurs. Par exemple, un quiz sur les droits des personnes handicapées, des défis en équipe pour résoudre des énigmes sur le thème de l’accessibilité, ou encore un concours de dessin ou de photographie sur le thème de l’inclusion. Ces activités permettent de créer une dynamique positive et de renforcer les liens entre les employés tout en sensibilisant de manière ludique et participative.