Droit juridique
Répondre au cadre légal imposé par le Code du Travail
La Prévention des RPS est un sujet qui concerne votre entreprise si…
Vos salariés subissent des violences internes (harcèlement, conflits exacerbés…) ou externes (insultes ou menaces). Il peut aussi s’agir de “simple” stress, mal vécu en interne. Tous ces facteurs représentent exactement la définition des risques psychosociaux (RPS) selon l’INRS. Ces risques ont un impact sur la santé mentale et physique des salariés.
Il affectent même l’ensemble de l’entreprise car les RPS sont en général associés à une augmentation des accidents du travail et à un climat social dégradé. Pour pouvoir agir, il faut d’abord comprendre ce que sont les RPS, leurs origines puis détecter les symptômes pour ensuite mettre en œuvre les leviers d’action.
En outre, il s’agit d’une obligation légale (article L. 4121-2 du Code du travail) de l’employeur de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité de ses employés.
