Séminaire d’intégration

Parce que les premières semaines comptent énormément. Un séminaire d’intégration crée un cadre accueillant où les nouveaux collaborateurs peuvent poser leurs questions, comprendre les attentes et se sentir rapidement à l’aise dans l’équipe. C’est aussi un moment utile pour éviter les malentendus, clarifier les codes et donner une vision simple de “comment on travaille ici”.

Concrètement, on peut intégrer des temps de présentation de l’entreprise, des échanges avec les managers, et surtout des jeux faciles qui mettent tout le monde en mouvement sans mettre mal à l’aise : un quiz de découverte (culture, valeurs, fonctionnement), un bingo des présentations (retrouver des points communs), un speed meeting en binômes, ou encore un petit jeu de coopération pour apprendre à se connaître en faisant ensemble. L’idée est simple : créer du lien rapidement, de façon naturelle, et donner aux nouveaux arrivants des repères qu’ils garderont dans la durée.