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journée des droits de la femme 2026
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Journée des droits de la femme

Célébrez la Journée des droits de la Femme 2026 en entreprise

Sensibiliser vos collaborateurs à l’égalité et à l’inclusion

Favoriser la reconnaissance des talents féminins

Renforcer la cohésion autour de valeurs inspirantes

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Pourquoi organiser la Journée des droits de la Femme 2026 en entreprise ?

La Journée internationale des droits de la Femme en entreprise, célébrée le 8 mars 2026, est bien plus qu’un temps symbolique. C’est un rendez-vous clé pour les organisations qui souhaitent poser un regard lucide sur la place des femmes dans le monde du travail et agir concrètement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

En France, malgré des avancées réelles sur l’égalité salariale ou l’accès aux postes à responsabilités, les écarts persistent. Plafond de verre, charge mentale, biais inconscients, articulation vie professionnelle / vie personnelle : ces réalités continuent d’impacter les parcours féminins en entreprise. Le 8 mars est l’occasion idéale pour mettre en lumière ces enjeux, sans culpabilisation, mais avec lucidité et pédagogie.

Organiser la Journée des droits de la Femme en entreprise, c’est aussi valoriser les parcours féminins, ouvrir des espaces de dialogue et sensibiliser les équipes – managers comme collaborateurs – aux questions de mixité et d’inclusion. Ateliers, conférences, temps d’échanges ou actions QVT ciblées permettent d’ancrer des changements concrets dans les pratiques internes.

Célébrer la Journée internationale des droits des femmes en entreprise, c’est surtout passer du discours à l’action. C’est créer du mouvement, renforcer le sentiment de légitimité des collaboratrices, aider les managers à mieux comprendre les enjeux d’égalité, et engager l’ensemble des équipes autour d’initiatives fédératrices.
Car au-delà du 8 mars 2026, l’égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se construit, tout au long de l’année, dans les faits.

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L’égalité femmes-hommes en entreprise

Loin d’être un simple concept, l’égalité professionnelle est un levier de performance, d’innovation et de cohésion pour les entreprises. Pourtant, les chiffres restent éloquents :

 

📉 15 à 20% d’écart salarial subsistent en moyenne entre les hommes et les femmes.
🚺 Seulement 1 entreprise sur 5 est dirigée par une femme.
👩‍🔬 Moins de 30% des chercheurs scientifiques sont des femmes.
👶 80% du travail domestique est encore assumé par les femmes.

Quelles initiatives votre entreprise peut-elle mettre en place pour faire évoluer ces réalités ?

 

1️⃣ Adopter des politiques salariales transparentes

  • Mettre en place un audit interne sur les écarts de rémunération et les opportunités d’évolution.
  • Établir des grilles de salaire claires, basées sur les compétences et non sur le genre.

 

2️⃣ Encourager l’accès aux postes à responsabilité

  • Développer des programmes de mentorat pour accompagner les femmes vers des rôles de leadership.
  • Identifier et lever les freins à la progression de carrière (syndrome de l’imposteur, auto-censure…).

 

3️⃣ Améliorer l’équilibre vie pro/perso

  • Expérimenter des horaires flexibles ou le télétravail pour mieux gérer les contraintes familiales.
  • Soutenir la parentalité avec un congé paternité encouragé et une meilleure prise en charge des retours de congé maternité.

 

4️⃣ Sensibiliser et former sur les biais de genre

  • Intégrer des formations obligatoires pour les managers et recruteurs sur les stéréotypes inconscients.
  • Mettre en place des campagnes de communication internes pour faire évoluer les mentalités.

 

5️⃣ Créer un environnement de travail inclusif et bienveillant

  • Lutter activement contre les discriminations et le sexisme en instaurant une tolérance zéro.
  • Valoriser la mixité et les talents féminins à travers des événements internes et externes.

 

6️⃣ Soutenir l’engagement en faveur des femmes

  • Encourager le mécénat de compétences au profit d’associations féminines.
  • Sponsoriser des programmes pour la promotion des femmes dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques).

 

Pour approfondir le sujet, vous pouvez également consulter notre article consacré à la Journée des droits des femmes en entreprise.

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Des idées pour la Journée Internationale des Droits de la Femme 2026

Vous souhaitez marquer le coup pour célébrer la journée internationale des droits de la femme ? Voici quelques idées originales pour votre entreprise :

 

🎤 Conférences et témoignages inspirants

  • Laetitia Bernard : championne de saut d’obstacles et journaliste non-voyante
  • Amélie Goudjo : ex-capitaine de l’équipe de France de handball
  • Laura Di Muzio : ex-joueuse de rugby et conférencière

 

🗣 Cercle de discussion « Femmes et carrières »
Laissez la parole aux femmes de votre entreprise avec des échanges authentiques sur leurs parcours et défis.

 

🛡 Atelier d’initiation à la boxe
Aidez vos collaboratrices à gagner en assurance avec une initiation encadrée par une sportive de haut niveau à la  la boxe.

 

🌱 Escape game inclusif
Découvrez une animation pour sensibiliser aux défis du handicap à travers un escape game les yeux masqués.

 

🎭 Escape game sur l’égalité femmes-hommes
Un format ludique pour sensibiliser aux stéréotypes et aux biais inconscients.

 

🧘 Atelier bien-être : yoga, massage et gestion du stress
Offrez un moment de détente à vos équipes pour prendre soin de leur bien-être mental et physique. Un atelier massage assis ou automassage permet de se détendre, relâcher les tensions .

 

🚶‍♀️ Challenge solidaire : courir ou marcher pour une cause
Mobilisez vos équipes autour d’un défi sportif au profit d’une association féminine.

 

📚 Exposition, films et livres sur les figures féminines inspirantes

  • Films : Les Figures de l’ombre, Frida, Colette
  • Livres : Ma vie est un sport d’équipe (Laetitia Bernard), Nous sommes tous des féministes (Chimamanda Ngozi Adichie)

Le conseil Coach Me Happy

Ne limitez pas la Journée de la Femme à un simple événement ponctuel. Profitez-en pour initier un véritable changement dans votre entreprise.

Coach Me Happy accompagne les entreprises, partout en France, dans l’organisation d’actions concrètes à l’occasion de la Journée internationale des droits de la Femme : ateliers QVT, conférences inspirantes, sensibilisation à la charge mentale, à l’égalité professionnelle et à l’inclusion.

FAQ

Non ! L’égalité est une démarche collective. L’implication des hommes est essentielle pour faire avancer les mentalités et les pratiques en entreprise. Il est important d’inclure tous les collaborateurs dans les échanges et les sensibilisations.

Il existe de nombreuses façons de célébrer cette journée :

  • Conférences et témoignages inspirants avec des intervenantes engagées.
  • Ateliers et tables rondes sur la carrière des femmes, le leadership ou la mixité en entreprise.
  • Expériences immersives et animations interactives (escape game sur les stéréotypes, parcours sensoriels, quiz).
  • Actions solidaires : collecte de fonds pour une association, engagement en faveur de l’éducation des filles.

Il existe de nombreuses organisations engagées pour les droits des femmes :

  • Fondation des Femmes : lutte contre les violences faites aux femmes.
  • Casiopeea : promeut le sport pour accompagner les femmes atteintes de cancer du sein.
  • Femmes & Sciences : encourage les jeunes filles à s’orienter vers des carrières scientifiques et techniques

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