10 idées pour organiser la Journée des Droits des Femmes

Le 8 mars, ce n’est pas juste une journée de plus dans l’année. C’est un moment clé pour ouvrir le dialogue sur l’égalité professionnelle, mettre en avant les talents féminins et encourager des actions concrètes. Plutôt que de se limiter à une célébration ponctuelle, c’est l’occasion d’engager une réflexion plus large et d’impliquer toute l’entreprise autour d’un événement marquant. Sensibiliser, inspirer, fédérer : autant de façons de faire de cette journée un vrai levier pour avancer ensemble vers plus d’égalité.

Voici 10 idées originales et impactantes pour marquer cette journée et engager vos équipes dans une démarche inclusive.

1️⃣ Organiser une conférence inspirante

Invitez une intervenante inspirante pour partager son parcours et son regard sur l’égalité, le leadership féminin ou encore la mixité en entreprise.

🎤 Nos suggestions :

• Laetitia Bernard : 6 fois championne de France de saut d’obstacles et non-voyante, journaliste à France Inter.
• Amélie Goudjo : Ex-capitaine de l’équipe de France de handball, spécialisée sur la gestion des défis et du leadership.
• Laura Di Muzio : Ancienne joueuse de rugby, conférencière engagée sur l’inclusion et l’esprit d’équipe.
• Découvrez son intervention ici :👉 Notre conférencience sportive

Pourquoi ? Une conférence permet d’éveiller les consciences, d’inspirer et de donner envie d’agir.

2️⃣ Mettre en avant les femmes de l’entreprise

Valorisez vos collaboratrices en partageant leurs parcours, leurs réussites et leurs défis.

💡 Quelques formats possibles :

• Interviews vidéo ou écrites d’employées sur leur carrière et leurs aspirations.
• Portraits de collaboratrices inspirantes diffusés en interne ou sur LinkedIn.
• Table ronde interne où les femmes de l’entreprise partagent leurs expériences et bonnes pratiques.

Pourquoi ? Mettre en avant les talents féminins, c’est leur donner la reconnaissance qu’ils méritent et encourager d’autres femmes à oser prendre leur place.

3️⃣ Sensibiliser à l’égalité avec un escape game ou un quiz

Proposez un escape game ou un quiz interactif sur les inégalités hommes-femmes pour aborder ces sujets de façon ludique.

🕵 Exemples de thèmes :

• L’histoire des droits des femmes
• Les biais inconscients en entreprise
• Les grandes figures féminines inspirantes

Pourquoi ? Ce type d’activité engage tous les collaborateurs et permet d’ouvrir le dialogue sur les stéréotypes et les préjugés.

4️⃣ Proposer un atelier de self-défense pour renforcer la confiance en soi

Un atelier d’initiation à la self-défense peut être une belle manière d’offrir aux collaboratrices un outil concret pour se sentir plus en sécurité et plus confiantes.

💪 Contenu possible :

• Techniques d’autodéfense et de posture
• Comment réagir face à une situation inconfortable
• Travail sur la posture et la gestion du stress

Pourquoi ? Un atelier de self-défense, c’est l’occasion d’apprendre des gestes simples pour se sentir plus en sécurité, de gagner en assurance et de repartir avec plus de confiance en soi..

5️⃣ Expérience immersive : Changer de regard en vivant une journée sans un sens

La Journée des Droits des Femmes est l’occasion de parler d’égalité sous toutes ses formes, y compris l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les femmes en situation de handicap font face à une double discrimination, encore trop souvent ignorée dans le monde du travail. Et si, le temps d’un atelier, vos collaborateurs expérimentaient un autre regard sur l’accessibilité et l’égalité ?

🌓 Idée d’animation : Proposez à vos équipes un déjeuner ou un parcours en entreprise les yeux bandés, pour pour découvrir comment nos habitudes et nos repères sont bouleversés lorsque la vision disparaît. Se déplacer, interagir, accomplir des tâches simples… Tout prend une autre dimension.

Pourquoi ? Ce type d’expérience renforce l’empathie et ouvre la réflexion sur l’inclusion au-delà des questions de genre.

6️⃣ Organiser un atelier bien-être et leadership féminin

Un moment dédié au développement personnel et à la gestion du stress peut aider les collaboratrices à mieux gérer leur posture au travail.

🧘 Idées d’ateliers :

• Yoga & relaxation
• Coaching sur la confiance en soi
• Gestion du stress et de la charge mentale

Pourquoi ? Prendre soin du bien-être mental et physique des collaboratrices, c’est leur permettre de mieux gérer la pression du quotidien, de trouver un équilibre entre travail et vie personnelle, et de s’impliquer pleinement dans leur mission au sein de l’entreprise.

7️⃣ Soutenir une association engagée pour les femmes

Associer votre entreprise à une cause solidaire peut donner encore plus de sens à cette journée.

🎗 Quelques associations à soutenir :

• Fondation des Femmes : lutte contre les violences faites aux femmes.
• Casiopeea : utilise le sport pour accompagner les femmes atteintes de cancer du sein.
• Femmes & Sciences : promeut l’accès des femmes aux carrières scientifiques.

Pourquoi ? Un engagement concret auprès d’une association donne une portée plus large à votre événement.

8️⃣ Projeter un film inspirant sur les femmes et l’égalité

Le cinéma est un excellent moyen de faire réfléchir et d’émouvoir autour des thématiques de l’égalité et du leadership féminin.

🎬 Suggestions de films :

• Les Figures de l’ombre : L’histoire vraie de femmes scientifiques afro-américaines qui ont marqué la conquête spatiale.
• Colette : Biopic sur l’écrivaine qui a lutté pour sa reconnaissance littéraire.
• Frida : Le parcours de l’artiste peintre Frida Kahlo, symbole de résilience et de liberté.

Pourquoi ? Regarder un film puis en discuter ensemble permet d’aborder de manière accessible et engageante l’évolution des droits des femmes. Cela ouvre le dialogue, invite à la réflexion et aide chacun à mieux comprendre les défis encore présents aujourd’hui.

9️⃣ Proposer un challenge sportif solidaire

Engagez vos équipes avec un défi sportif dont les bénéfices peuvent être reversés à une association.

🚴 Idées de challenges :

• Une course/marche solidaire au profit d’une cause féminine.
• Un défi collectif (ex : 100 000 pas en une journée pour la cause féminine).
• Une initiation à un sport souvent jugé masculin (boxe, rugby, escalade…).

Pourquoi ? Un challenge collectif crée de la cohésion tout en véhiculant un message fort.

🔟 Mettre en place des engagements concrets pour l’égalité

La Journée des Droits des Femmes ne doit pas être un simple événement, mais un point de départ vers des actions durables.

💡 Quelques engagements possibles :

• Transparence des salaires et égalité des opportunités
• Lancement d’un programme de mentorat féminin
• Formation sur les biais de genre et le leadership inclusif
• Sensibilisation sur la parentalité et l’équilibre vie pro/perso

Pourquoi ? Les changements structurels sont les plus efficaces pour faire avancer l’égalité de manière durable.

FAQ – Journée internationale des droits de la femme

📩Faites du 8 mars une journée impactante pour votre entreprise !

Ne laissez pas cette journée être une simple date sur le calendrier ! Profitez du 8 mars pour marquer les esprits et initier une dynamique durable en entreprise.

Vous souhaitez obtenir un devis ? Remplissez notre formulaire en 2 minutes et recevez une proposition adaptée à vos besoins !