Votre FAQ complète
Préparer sereinement votre semaine QVCT 2026
Préparer votre semaine QVCT 2026 peut vite devenir un casse-tête : choix des ateliers, gestion du planning, équilibre entre prévention, QVT et cohésion… C’est exactement pour ça que nous avons rassemblé dans cette FAQ toutes les réponses aux questions que les entreprises nous posent le plus souvent.
💡 Pour aller plus loin : découvrez aussi notre article complet dédié à la préparation de la semaine QVCT 2026, avec des étapes clés, des exemples et des conseils pratiques :
👉 https://coachmehappy.fr/comment-reussir-a-organiser-sa-semaine-sqvt-2026/
Quand est la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 2025 est prévue en Juin 2026.
Pourquoi est-il important d'y participer ?
Participer à cette semaine permet de :
- Sensibiliser vos équipes aux enjeux du bien-être au travail.
- Renforcer la cohésion entre collaborateurs.
- Initier des démarches durables pour améliorer les conditions de travail.
- Contribuer à la performance globale de l'entreprise en améliorant la santé et le bien-être des salariés.
Quels types d'activités proposer lors de la SQVCT ?
Voici quelques idées d'activités à mettre en place :
1. Ateliers de Bien-Être :
- Gestion du Stress : Apprenez à appréhender vos émotions et vos ressentis pour prévenir les pics de stress et adopter une nouvelle hygiène de vie.
- Auto-Massage en Entreprise : Découvrez des techniques d'auto-massage pour vous détendre instantanément et reproduire ces gestes partout.
2. Activités Physiques :
- Réveil Musculaire : Adoptez les bons gestes pour réduire les tensions musculaires et améliorer vos capacités physiques au travail.
3. Ateliers RSE:
- Sensibilisation au Tri des Déchets : Informez vos collaborateurs sur les principes et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et encouragez-les à contribuer activement à des initiatives responsables.
- coachmehappy.fr
4. Conférences Inspirantes :
- Santé Mentale : Briser les Tabous : Sensibilisez, informez et prévenez vos collaborateurs sur la santé mentale en entreprise et au quotidien.
5. Jeux Collaboratifs :
- Escape Game Sécurité : Participez à un atelier ludique et interactif où les équipes doivent résoudre des énigmes et des défis liés aux risques au travail pour s’échapper d’une situation critique.
Comment pérenniser les actions après la semaine ?
Pour assurer la continuité des initiatives lancées durant la Semaine de la QVCT :
- Intégrer les actions dans la culture d'entreprise : Faites en sorte que les initiatives deviennent des pratiques courantes.
- Évaluer les actions menées : Recueillez les retours des collaborateurs pour ajuster et améliorer les démarches.
- Mettre en place un suivi régulier : Planifiez des points réguliers pour discuter des avancées et des axes d'amélioration.
Quelles sont les ambitions de la QVCT ?
Une démarche QVCT vise trois ambitions générales :
- Améliorer les conditions de travail : En accordant à chacun la possibilité de s'exprimer et d'agir sur son travail.
- Soutenir le développement de l'initiative des salariés : En favorisant la discussion, la compréhension mutuelle et la prise de décision commune.
- Favoriser l'innovation sociale et organisationnelle : En améliorant les relations entre les différents services de l'entreprise et en renforçant la capacité du management à accompagner ces évolutions.
Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
La Qualité de Vie au Travail (QVT) se concentrait principalement sur le bien-être des salariés, souvent à travers des initiatives telles que des activités de détente ou des aménagements d'espaces conviviaux. En revanche, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), introduite par l'Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020 et entérinée par la loi du 2 août 2021, met l'accent sur les conditions de travail elles-mêmes. Cette évolution vise à intégrer des aspects fondamentaux tels que l'organisation du travail, la charge de travail, l'autonomie et les relations professionnelles, afin d'améliorer durablement la santé des salariés et la performance globale de l'entreprise.
Quelles sont les six dimensions de la QVCT ?
La QVCT aborde six thématiques principales :
- Relations au travail et climat social : Qualité des interactions entre collègues et avec la hiérarchie.
- Contenu du travail : Intérêt, sens et variété des tâches effectuées.
- Santé au travail : Prévention des risques professionnels et promotion de la santé physique et mentale.
- Compétences et parcours professionnels : Accès à la formation, développement des compétences et perspectives d'évolution.
- Égalité professionnelle pour tous : Promotion de la diversité et de l'inclusion, égalité des chances.
- Management participatif et engagement : Implication des salariés dans les décisions, reconnaissance et valorisation du travail accompli.
Ces dimensions visent à créer un environnement de travail favorable à la fois à la santé des employés et à la performance de l'organisation.
Quelle est la dernière loi en date concernant la QVCT ?
La loi du 2 août 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail, a introduit la notion de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette loi vise à améliorer la prévention des risques professionnels et à promouvoir la santé au travail en intégrant pleinement les conditions de travail dans les démarches de qualité de vie au travail.
📥 Téléchargez l’eBook QVCT
Vous souhaitez aller plus loin, trouver des idées d’animations, structurer un programme cohérent ou simplement vous inspirer de ce que font d’autres entreprises pour leur semaine QVCT 2026 ?
Notre eBook regroupe les meilleures pratiques et des exemples d’actions clés en main.
Demande de devis – ateliers semaine QVCT 2026
Vous prévoyez déjà votre semaine QVCT 2026 et vous avez besoin d’un accompagnement ou d’ateliers prêts à l’emploi ?Remplissez simplement le formulaire ci-dessous : on vous propose un programme adapté à votre organisation, à votre timing et à vos contraintes.