La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2026 se tiendra du 16 au 22 novembre 2026.
C’est un temps fort pour aborder le handicap en entreprise et proposer des actions de sensibilisation accessibles à l’ensemble des collaborateurs.
Les ateliers pour la SEEPH constituent un levier particulièrement pertinent pour dépasser les messages généraux et engager concrètement les équipes. En favorisant l’expérimentation, l’échange et la mise en situation, ils permettent de mieux comprendre les réalités du handicap au travail et de faire évoluer les représentations.
Pour être efficaces, ces ateliers doivent s’adapter aux contraintes de l’entreprise : formats courts, participation active, messages clairs et applicables au quotidien. L’objectif n’est pas d’imposer un discours, mais de créer des temps utiles qui ouvrent le dialogue et donnent des repères concrets.
Voici 8 idées d’ateliers pour la SEEPH, conçues pour sensibiliser efficacement, mobiliser les équipes et inscrire la démarche handicap dans le quotidien de l’entreprise.
Pourquoi la sensibilisation au handicap en entreprise est essentielle ?
Aujourd’hui, parler d’inclusion ne suffit plus. Les collaborateurs attendent des actes concrets, des preuves tangibles que votre entreprise s’engage réellement. La sensibilisation au handicap permet de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et compris, quelles que soient ses différences.
Les bénéfices sont multiples : réduction des situations de malaise ou d’incompréhension, amélioration de la cohésion d’équipe, meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap, et renforcement de votre marque employeur. Mais surtout, ces actions créent une prise de conscience durable qui transforme les comportements bien au-delà de la SEEPH.
La SEEPH est un temps fort national dédié à l’emploi et au handicap (source officielle : https://www.semaine-emploi-handicap.com/
Chez Coach Me Happy, nous sommes convaincus qu’on ne change pas les mentalités par des PowerPoint. On les change par l’expérience, par le ressenti, par ce moment où chacun se dit : « Je n’avais jamais vu les choses sous cet angle. »
8 idées d’ateliers pour sensibiliser au handicap pendant la SEEPH
1. Escape Game Handicap : comprendre en s’amusant
Imaginez vos équipes plongées dans un escape game handicap où elles doivent résoudre des énigmes en se mettant dans la peau d’une personne en situation de handicap. Certains joueurs auront les yeux bandés, d’autres porteront des casques antibruit, d’autres encore auront les mains entravées.
Cet atelier ludique et immersif permet de comprendre concrètement les défis quotidiens rencontrés par les personnes handicapées, tout en développant l’entraide et la communication entre collaborateurs. L’escape game crée une expérience forte, marquante, qui reste gravée dans les mémoires bien après la fin de l’atelier.
2. Olympiades Handisport : se mettre à la place de l’autre
Rien de tel que l’action pour comprendre ! Les olympiades handisport proposent une série d’épreuves sportives adaptées : basketball en fauteuil, parcours à l’aveugle, torball, boccia… Vos collaborateurs expérimentent directement les contraintes physiques et développent un nouveau regard sur le handicap.
Ces olympiades sont également un formidable outil de cohésion. Les équipes doivent s’adapter, communiquer autrement, faire preuve de créativité pour surmonter les obstacles. L’esprit d’équipe se renforce naturellement, dans le plaisir et le respect mutuel.
3. Conférence avec un athlète handisport : l’inspiration incarnée
Faire intervenir un athlète de haut niveau en situation de handicap, c’est offrir à vos équipes un témoignage authentique et inspirant. Ces champions partagent leur parcours, leurs défis, leurs victoires, et montrent que le handicap n’est pas un frein à l’excellence.
Une conférence handisport permet de déconstruire les préjugés, de montrer que la performance et le dépassement de soi sont accessibles à tous. Les participants repartent avec une énergie nouvelle et une vision transformée du handicap et du potentiel humain.
4. Atelier réalité virtuelle handicap : une immersion totale
La technologie au service de l’empathie. Grâce à la réalité virtuelle, vos collaborateurs peuvent littéralement se mettre à la place d’une personne en situation de handicap : vivre une journée de travail avec une déficience visuelle, se déplacer en fauteuil roulant dans un environnement inadapté, ou encore expérimenter les troubles autistiques.
L’atelier VR handicap crée une immersion sensorielle puissante qui génère une prise de conscience immédiate. Cette expérience marquante favorise une compréhension profonde et durable des enjeux du handicap au quotidien.
5. Initiation à la langue des signes : communiquer autrement
Apprendre les bases de la langue des signes française (LSF) est un geste d’ouverture magnifique. Cet atelier permet à vos équipes de découvrir un nouveau mode de communication, de comprendre la culture sourde et de développer leur capacité à interagir avec des collègues sourds ou malentendants.
Au-delà de l’apprentissage technique, cette initiation crée du lien, brise les barrières de communication et montre que l’inclusion passe aussi par l’effort d’aller vers l’autre. Un moment convivial et enrichissant qui marque les esprits.
6. Atelier sur le handicap psychique et la santé mentale
Le handicap psychique reste encore trop méconnu et stigmatisé en entreprise. Pourtant, un collaborateur sur quatre sera concerné par un trouble de santé mentale au cours de sa carrière. Organiser un atelier dédié permet de libérer la parole, de mieux comprendre ces handicaps invisibles et d’identifier les signaux d’alerte.
Cet atelier apporte des clés concrètes pour mieux accompagner les collègues concernés, adapter l’environnement de travail et créer une culture d’entreprise plus bienveillante et inclusive face aux enjeux de santé mentale.
➡️ Découvrir notre atelier : https://coachmehappy.fr/ateliers/atelier-sante-mentale-et-handicap-psychique/
7. Parcours de sensibilisation aux handicaps invisibles
Dyslexie, diabète, troubles musculosquelettiques, fatigue chronique… 80% des handicaps sont invisibles. Créer un parcours dédié permet de faire comprendre à vos équipes que le handicap ne se voit pas toujours.
À travers des mises en situation, des témoignages et des activités pratiques, cet atelier sensibilise aux défis quotidiens des personnes concernées et encourage une posture d’écoute et de non-jugement au sein de l’entreprise.
8. Atelier de co-construction : vers une entreprise plus inclusive
Impliquez vos collaborateurs dans la démarche ! Organisez un atelier participatif où chacun peut proposer des idées concrètes pour améliorer l’accessibilité et l’inclusion dans votre entreprise.
Cet atelier transforme vos équipes en acteurs du changement. Les participants identifient les obstacles existants, imaginent des solutions pratiques et s’engagent collectivement pour une entreprise plus accueillante pour tous. Une approche collaborative qui renforce le sentiment d’appartenance et la responsabilité collective.
Comment choisir les bons ateliers pour votre SEEPH ?
Le choix des ateliers dépend de plusieurs facteurs : la taille de votre entreprise, les profils de vos collaborateurs, vos objectifs de sensibilisation et votre budget. Voici quelques questions à vous poser :
- Quel message souhaitez-vous faire passer en priorité ?
- Préférez-vous une approche ludique, sportive ou réflexive ?
- Combien de temps pouvez-vous consacrer à ces ateliers ?
- Souhaitez-vous sensibiliser à un type de handicap spécifique ou adopter une approche globale ?
- Votre entreprise compte-t-elle déjà des collaborateurs en situation de handicap qui pourraient témoigner ?
Chez Coach Me Happy, nous prenons le temps d’échanger avec vous pour comprendre vos besoins réels et construire un programme sur-mesure qui correspond à votre culture d’entreprise et à vos enjeux.
L’importance de prolonger l’impact au-delà de la SEEPH
La SEEPH est un formidable coup de projecteur, mais l’inclusion ne se construit pas en une semaine. Pour que vos actions aient un impact durable, il est essentiel de les inscrire dans une démarche plus large.
Pensez à organiser des temps de débriefing après les ateliers, à recueillir les retours des participants, à créer des groupes de travail dédiés à l’inclusion, ou encore à intégrer ces thématiques dans vos formations régulières. Les moments forts de la SEEPH doivent être le point de départ d’une transformation continue.
Nous vous accompagnons également dans cette continuité, en proposant des suivis réguliers, des points d’étape avec vos équipes RH et des actions complémentaires tout au long de l’année.
Passez à l’action pour une entreprise véritablement inclusive
La SEEPH 2026 approche. C’est le moment idéal pour montrer l’engagement de votre entreprise en faveur de l’inclusion et pour créer des expériences qui transforment durablement les regards et les comportements.
Ne laissez pas passer cette opportunité de faire vivre à vos équipes des moments forts, qui ont du sens et qui créent de l’impact. Que vous souhaitiez organiser un atelier de sensibilisation au handicap, des olympiades handisport ou une conférence inspirante, nous avons les solutions adaptées à vos besoins.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour construire ensemble votre programme SEEPH sur-mesure. Parce que l’inclusion n’attend pas, et que chaque action compte.
Vous souhaitez organiser des ateliers de sensibilisation au handicap pour votre SEEPH ?