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Prévention des Risques Psychosociaux

Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS) pour agir efficacement

Démythifier et faire comprendre ce que sont les RPS

Apprendre à détecter ces risques pour mieux agir ensuite

Découvrir les outils et solutions qu’il est possible de mettre en place

La Prévention des RPS est un sujet qui concerne votre entreprise si…

Vos salariés subissent des violences internes (harcèlement, conflits exacerbés…) ou externes (insultes ou menaces). Il peut aussi s’agir de “simple” stress, mal vécu en interne. Tous ces facteurs représentent exactement la définition des risques psychosociaux (RPS) selon l’INRS. Ces risques ont un impact sur la santé mentale et physique des salariés. 

 

Il affectent même l’ensemble de l’entreprise car les RPS sont en général associés à une augmentation des accidents du travail et à un climat social dégradé. Pour pouvoir agir, il faut d’abord comprendre ce que sont les RPS, leurs origines puis détecter les symptômes pour ensuite mettre en œuvre les leviers d’action. 

 

En outre, il s’agit d’une obligation légale (article L. 4121-2 du Code du travail) de l’employeur de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité de ses employés.

À propos de la prévention des risques psychosociaux

Dans un premier temps, Coach Me Happy vous propose un atelier de sensibilisation aux risques psychosociaux. 

 

Grâce à cet atelier, vous pourrez prendre la mesure de tout ce que le terme RPS désigne et son étendue. Car au-delà d’un acronyme bien connu dans le milieu professionnel, il s’agit avant tout d’une démarche vertueuse qui aide les dirigeants comme les salariés à prendre soin de leur entreprise. 

 

Coach Me Happy vous aide à aborder cette démarche sereinement et sans langue de bois. 

Nos ateliers

Voici les étapes clés de notre méthodologie pour mettre en place une vraie politique de prévention des RPS dans votre entreprise : 

 

  • État des lieux
  • Évaluation des facteurs de risque, mise en place d’indicateurs de mesure
  • Définition d’un périmètre, d’un calendrier et d’un budget

 

À l’issue de cet atelier initial, Coach Me Happy peut ensuite vous accompagner dans la mise en application de cette politique. 

Le conseil CMH :

Que votre entreprise soit récente ou établie depuis des années, un atelier de sensibilisation aux RPS est toujours une bonne idée. 

Quels bienfaits ?

Mettre en place des ateliers dans votre entreprise vous permettra de : 

Droit juridique

Répondre au cadre légal imposé par le Code du Travail

Planification

Identifier les RPS en interne pour élaborer un plan de prévention

Méthode

Découvrir les outils à sa disposition pour lutter contre les RPS

Solutions

Améliorer le climat social et proposer des solutions à vos salariés

Prévention

Prévenir les arrêts maladie et l’absentéisme

La prévention des Risques Psychosociaux en entreprise by COACHMEHAPPY

Si votre structure comporte plusieurs centaines de salariés, nos ateliers de prévention des risques psycho-sociaux peuvent aussi faire l’objet de conférences où les participants sont nombreux.

Salle de réunion

Visio :
Possible

Illimité

2h

Accessible à tous

L'intervenant

Montrer son expertise et rassurer. Expliquer sa pédagogie, ses diplômes, expérience, son parcours... 

 

L’intervenant est un consultant spécialiste des RPS. Il a une grande expérience de l’entreprise et a été sélectionné par Coach Me Happy pour sa finesse d’analyse. Son parcours lui permet d’appréhender les spécificités de chaque structure et de les accompagner dans les démarches plus complexes.

Camille Lin

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