Qu’est-ce que la QVG (Qualité de Vie Globale) ?
La QVG (ou qualité de vie au travail) est une notion qui désigne l’ensemble des conditions de travail qui permettent aux salariés d’exercer leur activité professionnelle dans des conditions favorables à leur santé physique et mentale, ainsi qu’à leur épanouissement personnel et professionnel.
La QVT (qualité de vie au travail) englobe donc des aspects tels que l’ergonomie des postes de travail, les horaires, la charge de travail, l’ambiance au sein de l’entreprise, la reconnaissance des efforts des salariés, la conciliation vie professionnelle / vie privée, etc.
Selon le CREDIR, qui a initié ce concept, QVG = Santé + QVT + QVHT
où QVT = Qualité de Vie au Travail et QVHT = Qualité de Vie Hors Travail
Comment améliorer la Qualité de vie globale de vos employés ?
Voici quelques idées pour améliorer la Qualité de Vie Globale (QVG) en entreprise :
- Encourager un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Offrir des horaires de travail flexibles, des jours de travail à domicile, ou des options de travail à temps partiel peut aider les employés à mieux gérer leur temps et leur stress.
- Favoriser la santé mentale et physique : Proposer des activités de bien-être, tels que des séances de méditation, des cours de yoga ou des activités sportives peuvent aider les employés à réduire leur stress, à se sentir plus épanouis et à améliorer leur santé physique.
- Investir dans la formation et le développement professionnel : Offrir des opportunités de formation continue, des programmes de mentorat ou des projets stimulants peut aider les employés à se sentir valorisés et motivés dans leur travail.
- Créer un environnement de travail inclusif : Promouvoir une culture d’entreprise positive, basée sur la communication ouverte, la transparence et l’égalité des chances, peut aider à créer un environnement de travail inclusif, où les employés se sentent valorisés et respectés.
- Reconnaître et récompenser les efforts des employés : Reconnaître les contributions des employés et offrir des récompenses peut aider à renforcer leur engagement et leur motivation au travail.
- Favoriser le job-crafting : Encourager cette nouvelle forme de management favorisant l’autonomie et la prise d’initiatives pour développer la pratique du job crafting.
- Offrir des avantages et des services supplémentaires : Proposer des avantages tels que des congés payés, des remboursements pour les frais de formation, ou des services de garde d’enfants peut aider à améliorer la qualité de vie des employés et leur bien-être général.
En effet, une grande partie de la vie des individus se passe au travail, ce qui peut avoir un impact significatif sur leur bien-être général.
Il est donc important pour les entreprises de comprendre que la QVG est un enjeu important pour la satisfaction et la motivation des employés, et qu’il est possible d’agir sur différents leviers pour améliorer leur bien-être global.
Alors, non, votre patron ne va pas venir chez vous la nuit pour changer les couches de bébé pour que vous puissiez mieux dormir.
En revanche, il peut vous donner des outils pour évaluer votre état de forme et proposer un accompagnement sur le lieu de travail.
C’est dans cet état d’esprit que le président de l’entreprise Sports et Paysages a sollicité Coach Me Happy pour proposer des « diagnostics Santé » à ses collaborateurs. Encadrés par une diététicienne et un coach sportif, ils font un bilan et repartent avec un diagnostic complet et des conseils personnalisés.
Ensuite, chacun fait ce qu’il veut mais ce qu’on a pu constater, c’est une prise de conscience, beaucoup de sourires et l’envie de dire sans ironie : Merci, patron ! De son côté, la direction reçoit une synthèse anonyme mettant en exergue les difficultés des salariés potentiellement liées à leur poste de travail. Et là, c’est le patron qui dit sans ironie : Merci, Coach Me Happy !
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