La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 17 au 23 novembre 2025.
C’est le moment idéal pour sensibiliser vos équipes à l’inclusion et au handicap… sans tomber dans le cours magistral.

Et si cette année, vous proposiez à vos collaborateurs des activités ludiques, marquantes et faciles à mettre en place ?

Voici 10 idées originales qui feront de votre SEEPH un vrai temps fort en entreprise.

1. Basket fauteuil : vivre le sport autrement

Le basket fauteuil est l’une des animations les plus percutantes pour une semaine du handicap. Les collaborateurs enfilent un fauteuil, et découvrent combien chaque mouvement, chaque tir, demande de l’adaptation.

• ✅ Impact fort : on vit l’inclusion plutôt que d’en parler.
• ✅ Cohésion immédiate : matchs courts, rires, esprit d’équipe.
• ✅ Accessible à tous niveaux sportifs.

👉 Une activité idéale pour casser les clichés et sensibiliser sans discours théorique.

2. La boccia : précision et stratégie

Moins connue, la boccia (sport paralympique) ressemble à la pétanque. Ici, ce n’est pas la force qui compte, mais la stratégie et la précision.

• Convient parfaitement à des équipes variées.
• Peut se jouer dans un espace réduit (salle de réunion, gymnase, hall).
• Favorise la concentration et le calme.

👉 Un format simple, efficace et inclusif.

3. Les yeux bandés

Goûter à l’aveugle, suivre un parcours guidé, réaliser une tâche sans la vue…Les ateliers sensoriels font partie des classiques de la sensibilisation handicap en entreprise. Les collaborateurs expérimentent une tâche quotidienne sans la vue .

• Permet de développer l’écoute et la confiance.
• Met en avant l’importance de la coopération.
• Convient à des petits groupes de 8 à 15 personnes.

4. Découvrir la langue des signes

La communication est au cœur de l’inclusion. Une initiation à la langue des signes (LSF) permet d’apprendre les bases : dire bonjour, merci, poser une question simple.

• Activité courte (30 à 45 min).
• Accessible à tous.
• Peut être intégrée facilement à une journée QVT ou RSE.

👉 Une animation simple, utile et toujours appréciée.

5. Conférence inspirante

Inviter une personne en situation de handicap à partager son parcours est un moyen puissant de sensibiliser. Des intervenants comme Jérôme Bernard  ou des sportifs handisport apportent un témoignage fort.

➡️ Moment d’échanges interactifs avec les salariés.

➡️ Format flexible (30 à 60 min).

➡️ Possibilité d’adapter le contenu aux enjeux de l’entreprise (résilience, engagement, inclusion).

6. Quiz handicap

Le quiz interactif est une valeur sûre : il combine pédagogie et esprit ludique. Les collaborateurs répondent à des questions sur les différents types de handicap, l’accessibilité, ou encore les chiffres clés de l’emploi.

• Peut être digital (via une appli) ou présentiel (avec buzzers).
• Facile à adapter au nombre de participants.
• Parfait pour dynamiser une plénière ou une pause déjeuner.

👉 Une animation simple, rapide à mettre en place, mais très efficace pour faire passer des messages.

7. Escape game inclusion

L’escape game sur le thème du handicap et de l’inclusion plonge les participants dans une aventure collective. Pour avancer, ils doivent résoudre des énigmes en lien avec la diversité et l’accessibilité.

• L’expérience est immersive et engageante.
• Favorise le travail en équipe.
• Permet d’aborder l’inclusion sous un angle original.

8. Ateliers artistiques inclusifs

L’art est un formidable vecteur d’inclusion. On peut imaginer :

• Peindre avec la bouche ou avec la main non dominante.Réaliser une fresque collective sur la diversité.Participer à un atelier musique ou théâtre adapté.

👉 Ces activités développent la créativité, l’ouverture et la compréhension mutuelle.

9. Témoignages et échanges en petits groupes

Au-delà des animations, l’organisation de tables rondes avec des collaborateurs concernés ou des associations partenaires (APF, LADAPT) permet d’ouvrir la discussion. Elle Peut être animé par un expert ou un facilitateur.

10. Family Day inclusif

Et si vos collaborateurs venaient avec leurs familles ? Jeux handisport, ateliers sensoriels et animations pour petits et grands créent une journée conviviale et marquante.
👉 L’inclusion se vit au-delà de l’entreprise.

👉 Pour aller plus loin, consultez notre offre complète : Nos ateliers SEEPH 2025.

Comment réussir sa semaine du handicap en entreprise ?

Réussir sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2025) ne s’improvise pas. Une animation posée à la dernière minute n’aura pas l’impact souhaité. Voici quelques clés pour transformer cette semaine en un véritable temps fort pour vos collaborateurs :

1. Clarifiez vos intentions

Voulez-vous surtout sensibiliser vos équipes au handicap ?
Mettre en avant votre engagement RSE auprès de vos partenaires ?
Ou encore créer un moment de cohésion interne ?
Chaque objectif amène des choix différents : une conférence inspirante pour informer, un atelier handisport pour fédérer, un quiz interactif pour communiquer largement.

2. Variez les formats

Une bonne SEEPH combine plusieurs expériences : un atelier ludique, un témoignage fort, et un temps de discussion plus posé.
💡 Exemple :

• Lundi : atelier sensoriel pour lancer la semaine
• Mercredi : conférence avec un sportif en situation de handicap
• Vendredi : quiz collectif + temps d’échange convivial

Cela permet de toucher différents profils : les plus sportifs, les plus curieux, ceux qui préfèrent échanger.

3. Impliquez vos managers et vos relais internes

Trop souvent, les actions de sensibilisation restent perçues comme un “projet RH”. Pour qu’elles aient du poids, il faut embarquer les managers : qu’ils participent, qu’ils relaient l’information, qu’ils incarnent le message.
👉 Pensez aussi à identifier des ambassadeurs handicap dans vos équipes pour créer une dynamique interne.

4. Créez une communication attractive

Une affiche posée dans la cafétéria ne suffit pas. Pour mobiliser, il faut donner envie :

• Utilisez des visuels percutants et des slogans simples.
• Envoyez un teaser vidéo ou un témoignage avant l’événement.
• Variez les supports : intranet, newsletters, réseaux sociaux internes.

5. Faites de la place aux échanges

L’inclusion, ce n’est pas qu’une série d’activités. C’est aussi un moment où chacun peut poser ses questions, exprimer ses craintes, partager son vécu.
Prévoyez un espace de parole (tables rondes, cafés débats, discussions en petits groupes).

6. Mesurez et valorisez vos actions

À la fin de la SEEPH, prenez le temps de recueillir des retours à chaud : un mini-sondage, quelques témoignages.
Diffusez ensuite un bilan interne avec photos, citations, chiffres de participation.
👉 C’est un excellent moyen de montrer que vos engagements ne s’arrêtent pas au discours.

7. Pensez au “après”

La SEEPH est une belle vitrine, mais ce serait dommage que tout s’arrête après une semaine.

• Identifiez une ou deux actions à prolonger dans l’année (atelier de suivi, groupe de travail sur l’inclusion).
• Inscrivez vos équipes dans une dynamique plus large (QVT, diversité, marque employeur).