La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) qui aura lieu du 17 au 23 novembre 2025 est un rendez-vous incontournable pour les entreprises qui souhaitent sensibiliser leurs collaborateurs.
Mais comment éviter une animation trop formelle ou un simple geste symbolique ? La clé est de proposer des activités originales, interactives et engageantes qui marquent les esprits.
Dans cet article, nous avons sélectionné 10 idées d’animations handicap en entreprise, allant du sport adapté aux ateliers pédagogiques, en passant par des expériences sensorielles et des témoignages inspirants. Autant de formats qui transforment la SEEPH en une véritable expérience collective.
1. Handisport en entreprise – le plus immersif
Basket fauteuil, boccia, cécifoot… Les ateliers handisport permettent à vos collaborateurs de vivre le handicap de l’intérieur .
Se mettre dans la peau d’un joueur de basket fauteuil, découvrir la boccia ou avancer les yeux bandés sur un terrain, c’est une expérience qu’on n’oublie pas. Ces ateliers handisport créent immédiatement de la cohésion, car chacun doit s’adapter, communiquer et coopérer.
Le sport devient un terrain de découverte du handicap, mais aussi de soi-même et de son rapport aux autres. Une activité à la fois conviviale, fédératrice et très parlante.
2. Réalité virtuelle & handicap – le plus sensoriel
Et si vos collaborateurs pouvaient se glisser, l’espace d’un instant, dans la peau d’une personne en situation de handicap ?
Grâce à nos casques de réalité virtuelle, ils vivent une immersion totale : déficience visuelle, auditive, troubles moteurs ou cognitifs… tout devient concret.
Cet atelier bouleverse les perceptions. Il bouscule les idées reçues, suscite l’empathie et invite à repenser la manière dont on perçoit la différence au travail.
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3. Jeux & Quiz Handicap : le plus amusant
Apprendre en s’amusant, c’est souvent ce qui marche le mieux.
➡️ Avec Handicap et Célébrités, on découvre que certaines personnalités inspirantes vivent avec un handicap.
➡️ Avec Préjugés Vrai/Faux, on déconstruit les idées reçues en direct.
➡️ Avec le Mémo Handicap, on associe chiffres et réalités parfois surprenantes.
Ces jeux courts ( 15 à 30 minutes ), dynamiques et faciles à intégrer dans un programme rythment la semaine avec légèreté et impact.
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Découvrez tous nos formats ludiques et adaptés à vos besoins sur notre page dédiée : Voir nos jeux pour vos événements
4. Langue des signes – le plus expressif
La communication est au cœur de l’inclusion. Une initiation à la langue des signes (LSF) permet d’apprendre les bases : dire bonjour, merci, poser une question simple.
- Activité courte (30 à 45 min).
- Accessible à tous.
- Une animation simple, utile et toujours appréciée — et qui peut être prolongée par notre atelier sur la surdité et le handicap auditif en entreprise pour approfondir la compréhension et la communication inclusive.
5. Conférence athlète Handisport – le plus inspirant
Un récit de vie bouleverse plus qu’un long discours. Quand un sportif de haut niveau ou une personne ayant surmonté un accident raconte son parcours, les émotions sont palpables. Ces témoignages donnent une dimension humaine et authentique à la sensibilisation. Ils rappellent que derrière chaque différence, il y a une histoire de courage et de résilience.
Vos équipes repartent touchées, motivées et inspirées.
6. Déconstruire les préjugés – le plus bousculant
“Un salarié handicapé est moins performant.” “Adapter un poste coûte trop cher.” Ces phrases, on les entend encore trop souvent. Dans cet atelier, on confronte ces idées reçues à la réalité.
Par des échanges, des données et des exemples concrets, chacun est amené à questionner ses représentations. L’objectif n’est pas de culpabiliser, mais d’ouvrir les yeux et d’amorcer un changement de regard.
7. Massage assis à l’aveugle: le coup de cœur
Un massage relaxant… mais les yeux bandés. Cet atelier sensoriel invite à lâcher prise, à se reconnecter à ses sensations et à redécouvrir la confiance. C’est une pause bien-être, mais aussi une sensibilisation subtile au handicap visuel. L’expérience surprend, détend et reste gravée. Une animation originale qui allie parfaitement qualité de vie au travail et inclusion.
8 . Handicap psychique et santé mentale – le plus actuel
Le handicap psychique est encore tabou, alors qu’il touche de nombreux salariés. Burn-out, bore-out, dépression… autant de réalités qui fragilisent l’équilibre professionnel. Cet atelier apporte des repères clairs pour comprendre, prévenir et agir.
À travers un jeu de cartes original et participatif, vos collaborateurs explorent les notions clés de la santé mentale : stress, émotions, équilibre, entraide. Les participants découvrent aussi comment être attentifs à eux-mêmes et à leurs collègues.
Objectif : comprendre ce qu’est la santé mentale, repérer les idées reçues et apprendre à mieux écouter les signaux du stress ou du mal-être — chez soi et chez les autres. Il peut être complété par un un témoignage inspirant autour de la dépression ou du burn-out.
📎 Pour découvrir notre atelier, c’est par ici .
9. Aménagement inclusif – le plus durable
Cet atelier consiste à penser des espaces et des outils adaptés à tous dès le départ, plutôt que de devoir corriger ensuite. Il invite à réfléchir à la manière d’aménager les postes de travail, de simplifier les usages et de rendre le quotidien plus confortable pour chacun.
Ce qui est pensé pour une personne en situation de handicap profite en réalité à toute l’équipe. Une approche pratique, inspirante et tournée vers l’avenir.
10. Accompagner un proche – le plus humain
Beaucoup de collaborateurs sont aussi aidants, accompagnant un proche en situation de handicap ou de maladie. Cet atelier leur donne un espace de reconnaissance et de partage.
Il met aussi en avant la richesse de la pair aidance, cette solidarité basée sur l’expérience commune. Les échanges permettent à tous de mieux comprendre ces réalités souvent invisibles et de renforcer la bienveillance dans l’entreprise.
Organiser des animations pour la Semaine du Handicap en entreprise ne doit pas être vu comme une contrainte, mais comme une chance : celle de créer du lien, de bousculer les représentations et d’ouvrir la voie à une culture plus inclusive.
Qu’il s’agisse d’ateliers ludiques, de témoignages forts, de sensibilisation à la santé mentale ou d’expériences immersives comme le handisport, chaque activité a sa valeur. L’essentiel est de varier les approches pour toucher à la fois l’esprit, le cœur et le corps.
En combinant ces idées pour la SEEPH 2025, vous offrirez à vos équipes un temps fort qui ne se contente pas de sensibiliser, mais qui donne envie d’agir durablement pour l’inclusion.
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