semaine du handicap en entreprise
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SEEPH 2026

Sensibilisez vos collaborateurs au handicap pendant la SEEPH 2026

Réduire les préjugés et les discriminations

Faire évoluer le regard sur le handicap

Favoriser l'inclusion et la diversité

Pourquoi organiser la Semaine du Handicap en entreprise ?

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2026 aura lieu du 16 au 22 novembre 2026.


Le thème officiel n’a pas encore été dévoilé, mais l’objectif reste le même : faire évoluer les représentations, briser les préjugés et encourager l’inclusion professionnelle.

En France, de nombreuses entreprises peinent encore à recruter et à accompagner durablement les personnes en situation de handicap. Cette semaine est un levier précieux pour sensibiliser, ouvrir le dialogue et mettre en lumière les compétences et talents qui ne demandent qu’à s’exprimer.

La SEEPH, c’est aussi l’occasion de découvrir les dispositifs existants, de partager des expériences inspirantes et de créer des rencontres qui changent le regard.
En 2026, l’ambition reste inchangée : faire avancer l’emploi des personnes handicapées grâce à des ateliers, des témoignages et des actions innovantes qui rapprochent les équipes et renforcent la culture inclusive.

Cet atelier convient à votre entreprise

Comment participer à la SEEPH 2026 dans votre entreprise ?

Il existe de nombreuses façons de s’impliquer durant la Semaine du Handicap (SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées).

Vous pouvez commencer par organiser un événement en interne : ateliers, rencontres, conférences… autant de formats efficaces pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap en entreprise.
Nous vous présentons d’ailleurs  nos 10 meilleures  idées d’ateliers   pour dynamiser votre SEEPH 2026.

Vous pouvez aussi soutenir la cause en faisant un don à des projets solidaires qui œuvrent concrètement pour l’inclusion.

La communication joue également un rôle clé : plus vous relayez l’événement, plus vous mobilisez, plus la sensibilisation porte ses fruits.
Encouragez vos équipes à partager leurs expériences, à poser leurs questions et à participer activement aux échanges avec des experts ou des associations invitées.

Enfin, veillez à rendre toutes vos actions accessibles à l’ensemble des collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap :
• sous-titres pour les vidéos et conférences
• interprètes en langue des signes
• supports écrits adaptés
• locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
• formats ajustés selon les besoins

Nos idées d'animations pour la SEEPH 2026

1.Le team building handisport:

Encadré par un athlète en situation de handicap, ce team building permet aux collaborateurs de découvrir concrètement les contraintes du handicap tout en renforçant la cohésion. Olympiades inclusives, défis adaptés, conférence inspirante…
C’est l’un des formats les plus impactants pour sensibiliser et créer un véritable élan collectif. Découvrez nos animations handisports avec des athlètes pour inspirer vos collaborateurs.

2. Ateliers de sensibilisation :

Vivre, comprendre et ressentir, au lieu de simplement écouter. Parmi les ateliers les plus pertinents :

3 . Témoignages et conférences :

Invitez une personne en situation de handicap à partager son parcours : un format authentique et puissant pour ouvrir le dialogue.
Ces interventions abordent l’inclusion, l’accessibilité, les aménagements raisonnables et les bonnes pratiques RH.
Une excellente façon d’ancrer la SEEPH dans une réflexion durable.

4. Jeux ludiques autour du handicap :

Pour une SEEPH dynamique et accessible à tous, les jeux pédagogiques sont particulièrement efficaces.

Nos incontournables :

  • Handicap & Célébrités : découvrir les parcours inspirants de personnalités handicapées,
  • Jeu Préjugés – Vrai/Faux : déconstruire les idées reçues,

  • Mémo Handicap : chiffres, réalités, bonnes pratiques.

Le conseil CMH :

Si votre entreprise compte plus de collaborateurs en télétravail, envisagez des formats hybrides ou à distance.
nos prestations en entreprise

FAQ

Parce qu’au-delà de l’obligation légale de sensibiliser au handicap, c’est une opportunité de créer du lien, d’améliorer la cohésion et de renforcer la culture d’entreprise. Les animations permettent d’aborder le handicap de manière ludique, interactive et positive, en impliquant tous les collaborateurs.

Tout dépend de vos objectifs ! Les animations handisport (basket fauteuil, boccia, cécifoot) marquent les esprits par leur côté participatif.

Les ateliers de sensibilisation (handicaps invisibles, massage assis à l’aveugle, jeux pédagogiques) créent le dialogue.

Les témoignages inspirants apportent émotion et authenticité.

L’idéal est de combiner plusieurs formats pour toucher tout le monde.

Cela varie : un jeu pédagogique peut durer 20 minutes, un atelier de sensibilisation entre 1h et 2h, une conférence 1h30, et une animation handisport peut occuper une demi-journée. Nous vous aidons à construire un programme adapté à vos contraintes de temps.

Le budget dépend du type d’animation, du nombre de participants et de la logistique nécessaire (matériel, intervenants, déplacement). Chez Coach Me Happy, nous proposons des formats accessibles dès quelques centaines d’euros, jusqu’à des journées complètes clés en main.

Il n’y a pas d’obligation stricte d’organiser des animations, mais la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer 6 % de personnes en situation de handicap. La SEEPH est donc une excellente opportunité pour communiquer en interne et valoriser vos actions en faveur de l’inclusion.

Bien sûr. Nous proposons des solutions clé en main : de la définition de vos objectifs à la mise en place logistique, en passant par le choix des animations et des intervenants. Nous construisons ensemble un programme sur mesure, adapté à votre culture et à vos équipes.

La SEEPH 2025 en pratique

La Semaine européenne de l’emploi pour les personnes en situation de handicap en pratique :

 

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